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株式会社インテリア計画 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間  平成23年1月31日 〜 平成27年3月31日までの4年2ヵ月間

2 内  容

  目 1  4歳までの子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を実施する。

      〈対策〉平成23年 1月 〜 2月 同制度の概要および運用規則を策定する

          平成23年 3月      労働者全員に対し、同制度の概要を周知する

                    平成23年 4月       希望者に対し、同制度の実施を開始する

  目2  地域の小学生・中学生・高校生を招き、地域の子供の健全育成および
       社会見学の為、職場見学会を実施し、職場体験実習の機会を提供するなど、
       子どもに関する地域貢献活動を実施する。

      〈対策〉平成24年 1月 〜 3月 地域の各校の具体的なニーズを調査する

           平成24年 4月 〜 6月 見学および職場体験実習の受け入れ体制、
                     け入れた際の具体的なプログラムに
                     ついて検討する


           平成24年 7月      希望する学校に対し、受け入れを開始する

   3  出産や子育てによる退職者について、再雇用制度を実施する。

      〈対策〉平成25年 1月 〜 2月 労働者の具体的なニーズを調査する

           平成25年 3月 〜 4月  同制度の概要および運用規則を策定する

            平成25年 5月     労働者全員に対し、同制度の概要を周知する

                   
平成25年 5月      
出産や子育てにより退職する者に対し、
                    同制度の具体的内容を説明する


           平成25年 6月    希望者に対し、同制度の実施を開始する

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